PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Bank Mandiri Syariah Serang)

Kategori : TA | Tugas Akhir
Sub Kategori : KS | Skripsi
Bidang Utama : KS03 | Bidang Ekonomi dan Bisnis
Bidang Keilmuan : KS0304 | Ekonomi Syariah
Kontributor:IIS NAWATI 5554150018 ; Dr. Moh. Mukhsin SE, MM., Ahyakudin, SE, MM.
Tanggal Posting:22 Juli 2020
Tahun Dokumen : 2019

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan etos kerja Islam terhadap kiinerja pada PT Bank Mandiri Syariah cabang Serang. Penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling dengan metode samping jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumalah 40 responden. Tehnik pengumpulan data menggunaka kuesioner dengan pengkuruan skala likert. Metode pengumpulan data menggunakan metode angket yang selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi linear berganda dengan uji pasrial (Uji t) dan uji simultan (F) dengan bantuan software IBM SPSS Statistik 20. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan etos kerja Islam, sedangkan variable terkaitnya adalah kinerja karyawan. Dalam hasil perhitungan IBM SPSS Statistik 20 hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji linier berganda diperoleh persamaan regresi sebagai berikut Y = 0,655 + 0,518 x1 + 0,170 x2 + e hasil tersebut menyatakan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) mempunyai pengaruh sebesar 0,518 terhadap kinerja karyawan (Y) sedangkan variabel etos kerja islam (X2) mempunyai pengaruh sebesar 0,170 terhadap kinerja karyawan (Y). Dari hasil uji t nilai thitung variabel lingkungan kerjs sebesar 4,190 dan variabel etos kerja islam sebesar 1,590 dengan nilai ttabel (N=40) sebesar 2,026, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y),dan etos kerja islam (X2) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). hasil uji F nilai Fhitung sebesar 13,832 hasil ini lebih besar dari Ftabel sebesar 3,25, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja (X1) dan etos kerja islam (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Kemudian koefisien determinasi (R square) menunjukan bahwa lingkungan kerja dan etos kerja Islam mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 42,0 %, sedangkan sisanya 58,0 % dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam penelitian ini.
 
Kata Kunci: Lingkungan kerja, Etos kerja Islam, Kinerja karyawan

Dokumen :

Anda harus login untuk mengunduh dokumen ini