PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SMPIT RAUDHATUL JANNAH CILEGON
Kategori | : | TA | Tugas Akhir |
Sub Kategori | : | KS | Skripsi |
Bidang Utama | : | KS03 | Bidang Ekonomi dan Bisnis |
Bidang Keilmuan | : | KS0304 | Ekonomi Syariah |
Kontributor | : | RATU DESYA DWI PUSPITASARI 5554150049 |
Tanggal Posting | : | 21 April 2020 |
Tahun Dokumen | : | 2019 |
Dr. Moh. Mukhsin SE.,M.M dan Rita Rosiana, SE.,M.Si selaku Dosen Pembimbing
Tujuan penelitian ini untuk menguji nilai Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan studi kasus pada SMPIT Raudhatul Jannah Cilegon. Penelitian ini menggunakan Pendekatan Kuantitatif dengan metode Kuesioner kepada Pegawai SMPIT Raudhatul Jannah Cilegon sebanyak 55 Responden. Sampel yang digunakan menggunakan Sampel Jenuh dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Dapat ditarik kesimpulan bahwa secara parsial variabel motivasi intrinsik (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), pelatihan (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan uji F diperoleh nilai F hitung 41.246 hasil ini lebih besar dari F table sebesar 3,23.
Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja dan Pelatihan
179hlm
Dokumen : | ||
Anda harus login untuk mengunduh dokumen ini |