PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SMPIT RAUDHATUL JANNAH CILEGON

Kategori : TA | Tugas Akhir
Sub Kategori : KS | Skripsi
Bidang Utama : KS03 | Bidang Ekonomi dan Bisnis
Bidang Keilmuan : KS0304 | Ekonomi Syariah
Kontributor:RATU DESYA DWI PUSPITASARI NIM. 5554150049; Dr. Moh. Mukhsin, SE., M.M.; Rita Rosiana, SE., M.Si.
Tanggal Posting:20 Februari 2020
Tahun Dokumen : 2019

Skripsi dengan judul Pengaruh Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada SMPIT Raudhatul Jannah Cilegon. Tujuan penelitian ini untuk menguji nilai Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan studi kasus pada SMPIT Raudhatul Jannah Cilegon. Penelitian ini menggunakan Pendekatan Kuantitatif dengan metode Kuesioner kepada Pegawai SMPIT Raudhatul Jannah Cilegon sebanyak 55 Responden. Sampel yang digunakan menggunakan Sampel Jenuh dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Dapat ditarik kesimpulan bahwa secara parsial variabel motivasi intrinsik (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), pelatihan (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan uji F diperoleh nilai F hitung 41.246 hasil ini lebih besar dari F table sebesar 3,23.

Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja dan Pelatihan

Dokumen :

Anda harus login untuk mengunduh dokumen ini